Directeur des Ressources Humaines

VOS ENJEUX

En France, à taille d’entreprise équivalente, une direction RH a besoin de près de trois fois plus de ressources administratives pour répondre à ses obligations que dans les autres pays d’Europe. En effet, en tant que DRH, vous êtes attentifs et en réflexion permanente sur l’évolution des droits de la Sécurité sociale et du Travail. Vous devez suivre les orientations poussées par l’Acoss, la Dirrecte, des Carsat, les applications de l’Urssaf, les différences de pratiques, les jurisprudences . En même temps, vous avez à traiter au quotidien le développement du capital humain, les attentes de vos différentes catégories de salariés et à ajuster l’organisation collective au regard de l’évolution de l’activité de vos entreprises.

Enfin que serait une Direction RH sans un regard tourné vers l’avenir en termes de pratiques sociales, d’image et d’attractivité employeur profondement transformés par la digitalisation des outils et des pratiques ? La Direction RH occupe une place pivot de la transformation digitale tant sur les aspects managériaux que réglementaires.

Les différentes entités du groupe Fiabilis en France et l’ensemble de nos experts regroupés par besoins clients suivent tous les aspects réglementaires et opérationnels liés à vos champs d’intervention, qui jouent sur la rentabilité de votre entreprise à court, moyen et long terme.

NOTRE APPORT

Les entités du groupe en France vous conseillent et vous accompagnent sur l’ensemble des opportunités et des risques sociaux auxquels vos entreprises sont confrontées au quotidien.
FIABILIS GEIE grâce à ses deux pôles « Risques Sociaux des Entreprises » et « Audit & Compliance » permet de gérer proactivement la législation sociale et d’ainsi valoriser le Payroll de votre société. Cette entité est constituée d’experts de paie, d’ex-inspecteurs Urssaf, de consultants RH, de consultants IT et d’avocats qui couvrent de manière intégrée le champ de la Sécurité sociale et plus largement le domaine du Payroll.
FIABILIS DATA INTELLIGENCE via son accompagnement sur le « HR Datamining » vous aide à faire entrer votre organisation dans l’ère de la « RH 4.0 » afin de tirer profit du Big Data RH.

« Audit & Compliance » : Gérer les risques et valoriser le Payroll

Elle permet de vous prémunir des risques Urssaf en gérant proactivement la législation sociale et en valorisant ainsi le Payroll de votre société.

Ce pôle d’activité au sein de FIABILIS GEIE intégrant auditeurs opérationnels et avocats en droit social vous offre une gestion intégrée et continue depuis l’analyse factuelle de votre situation à la mise en place opérationnelle en passant par la conceptualisation juridique des réponses à apporter. Vous êtes ainsi soutenus par une même équipe efficiente et rapide pour vous aider, car elle maîtrise votre contexte et s’intègre à vos équipes et votre organisation.

AUDIT

Cartographie des risques Payroll / Urssaf
Audit DSN, Due diligence sociales
Vérification des dispositifs liés au personnel
(CICE, CIA, CIF, Réductions Fillon, CMUC, TL, etc…)

CONSEIL

Amélioration et valorisation du Payroll
Sécurisation des usages de paie
Accompagnement contrôle Urssaf/MSA
Rédaction de Rescrit social

Le pôle « Audit & Compliance » de FIABILIS GEIE est constitué d’experts de paie, d’ex-inspecteurs Urssaf, de consultants analytiques Payroll, de consultants IT et d’avocats. Ainsi ce pôle d’activités couvre pleinement et de manière intégrée le champ de la Sécurité sociale et plus largement du Payroll.

« Risques Sociaux des Entreprises » : faire du capital humain une force et non un risque

Le pôle « RSE » de FIABILIS GEIE est constitué d’auditeurs en risques professionnels et prévoyance, d’experts AT/MP, de consultants en prévention, de gestionnaires administratifs et d’avocats en droit social. Ainsi constitué, le pôle « RSE » vous conseille opérationnellement et au quotidien.

Nous vous offrons par conséquent une gestion continue depuis l’analyse factuelle de votre situation à la mise en place opérationnelle en passant par la conceptualisation juridique des réponses à apporter. Vous êtes ainsi soutenus par une même équipe couvrant l’intégralité des missions suivantes :

AUDIT

Revue et gestion des AT/MP
Cartographie des impacts financiers liés à la pénibilité
Audit de la situation Carsat
Audit et optimisation des coûts nets de prévoyances
Audit et diagnostic des RSP

CONSEIL

Optimisation des taux AT
Mise en place de processus de suivi et d’outils des AT/MP
Gestion des surtaxes AT/MP
Gestion des impacts liés à l’inaptitude au travail
Gestion des risques concernant les « fautes inexcusables »
Optimisation des coûts liés au dispositif de la Pénibilité
Prévention RPS
Formations Ad-Hoc

« PAYROLL DATAMINING » : utiliser le digital dans la stratégie RH et renforcer la robustesse de la paie

Les missions déployées par FIABILIS DATA INTELLIGENCE, conduites par des équipes mixtes composées d’ex-inspecteurs Urssaf, de Datascientists et d’experts de paie permettent d’auditer exhaustivement les données déclarées aux organismes de protection sociale notamment via la DSN et de remonter, en les analysant, les processus de paie et du SIRH qui les génèrent.
L’objectif est d’abord de maîtriser les données détaillées transmises par vos services; de s’assurer ensuite, en les rationalisant, qu’elles sont bien conformes à l’activité réelle de la société afin de vérifier la juste valorisation des flux de trésorerie liés. Cela permet de contrôler en détail la réalité et la correction de l’ensemble des coûts de personnel et des charges sociales qui impactent les comptes de la société.
En outre, l’utilisation des données DSN, ainsi auditées, est le seul point de départ fiable pour commencer à répondre aux potentiels d’analyse et de prédictivité qu’ouvre le Big Data RH. Comment rationaliser la réalité et les contraintes humaines de son entreprise avec des outils puissants si les données utilisées ne sont pas saines?

Nos équipes vous aident concrètement à cibler votre besoin et à utiliser vos données après les avoir rationalisées et sécurisées.